Chúng tôi đánh giá nhiều mặt để tìm ra những thành viên sáng giá, đề bạt cho họ vị trí cao hơn. Các trưởng phòng có trách nhiệm lựa chọn ứng viên có tiềm năng, lập kế hoạch đào tạo và phát triển để họ có thể thay thế vị trí của mình trong tương lai.

Chúng tôi cũng có chính sách ưu tiên tuyển dụng nội bộ khi có nhu cầu, đồng thời tạo cơ hội cho những thành viên ưu tú đảm trách quyền trưởng nhóm hay trưởng khoa để sau đó đề bạt vào thời điểm thích hợp.

Chúng tôi luôn giúp đỡ nhân viên phát triển nghề nghiệp. Vì vậy, bệnh viện tổ chức nhiều khóa đào tạo bổ sung kỹ năng chuyên môn theo mong muốn và nhu cầu của nhân viên như nâng cao khả năng lãnh đạo, kỹ năng chăm sóc khách hàng và kỹ thuật điều dưỡng.

Khen thưởng là một phần không thể thiếu trong văn hóa của Bệnh viện Lê Văn Thịnh. Chúng tôi tin rằng nhân viên hài lòng sẽ đóng góp hiệu quả hơn. Do đó, bệnh viện thường xuyên có các chương trình khen thưởng khác nhau.

• Thu nhập và phúc lợi dành cho đội ngũ bác sĩ và nhân viên hấp dẫn, có cơ hội tăng thu nhập theo khả năng.
• Áp dụng hệ thống trả lương theo đúng vị trí, khả năng và hiệu quả công việc.
• Đánh giá hiệu quả công việc chi tiết.
• Được cấp bảo hiểm.
• Môi trường làm việc an toàn, giúp bác sĩ yên tâm tập trung điều trị bệnh nhân và hoàn thiện tay nghề.
• Nhận được nhiều hỗ trợ từ đồng nghiệp, Hội đồng Cố vấn Chuyên môn và Ban Giám đốc.
• Được đào tạo để hòa nhập đối với các bác sĩ mới.
• Được đào tạo và phát triển chuyên môn.
• Và còn nhiều phúc lợi khác khi tham gia vào đội ngũ cán bộ công nhân viên chức tại Bệnh viện Lê Văn Thịnh.